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原标题：《母亲带 16 岁女儿前往医院堕胎，医护人员怀疑其遭遇性侵，强制报告后真凶浮出水面，2 名嫌犯因强奸罪被判刑》6 月 10 日，据检察日报《方圆》杂志报道：当张凤英（化名）带着 16 岁的女儿顾小禾（化名）前往医院终止妊娠时，接诊医护人员敏锐地捕捉到异常：未成年人、智力障碍、意外怀孕，每一个关键词都在警示危险，医护人员严格执行强制报告制度，第一时间将情况上报，一桩针对智力障碍未成年人的性侵案就此浮出水面。2023 年，16 岁的顾小禾跟着母亲张凤英生活在浙江省杭州市某厂区宿舍里。张凤英是外地来杭务工人员，丈夫因病无法履行监护责任，她只能带着顾小禾打零工，勉强支撑家庭开支。吴俊逸（化名）刻意伪装成 " 温柔小哥哥 "，频繁给顾小禾买贴纸、零食，主动陪她逛小店。顾小禾很快对吴俊逸放下戒心。2023 年 4 月，吴俊逸利用张凤英外出上工的空隙，多次将顾小禾带至他的厂区宿舍，在顾小禾懵懂无知、毫无反抗意识的情况下，对其反复实施性侵。2023 年 12 月 28 日，此案由公安机关侦查终结移送至杭州市萧山区检察院。卷宗里的每一页，都记录着这个 16 岁女孩的不幸遭遇，也藏着案件背后更棘手的难题：抓获吴俊逸后，流产胚胎 DNA 鉴定显示，胎儿生父并非吴俊逸，而是另有其人，但鉴定机构无法仅从胚胎中提取胎儿生父的信息。最终，经过层层排查、DNA 比对验证，附近某小区保安金守业（化名）被抓获，其正是侵犯顾小禾的另一人。2024 年 11 月，法院以强奸罪判处吴俊逸有期徒刑四年六个月；2025 年 1 月 9 日，法院以强奸罪判处金守业有期徒刑十年六个月，剥夺政治权利二年，并赔偿顾小禾经济损失 17347.76 元。来 源：检察日报《方圆》杂志、九派新闻
原标题：《阿里合伙人委员会内网发帖：钉钉管理 " 不是阿里文化该有的样子 "；此前钉钉副总裁马锐拉离职发文：越来越难确认是在创造产品还是追赶节奏》6 月 10 日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这 " 不是阿里文化该有的样子 "。在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。" 相互尊重，视人为人，有情有义 " 是阿里的文化底色，" 无论时代如何改变，技术如何发展 "，底色都一定不能改变。此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调 " 无论什么情况下，无论任务多么紧迫 " 都不应该出现这种管理，" 这不是阿里文化倡导的方向 "。帖文指出，AI 时代创新依靠的不是 " 高压和机械执行 "，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。管理者的职责是 " 远见、主动担当、团结和激励团队 "，" 培养人激发人是每个 leader 的责任 "。AI 时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。此前报道：6 月 8 日，钉钉副总裁、AI 产品负责人马锐拉在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章，称他已于 5 月 15 日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯，离开钉钉。在这篇文章中，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考，反复强调 " 心疼 "。就在上一周，阿里内网一篇长达 7.5 万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者系钉钉 "ONE" 项目（钉钉 8.0 推出的旗舰 AI 工作首页）核心产品经理滕雅辛（花名 " 幽素 "），在这篇长文中，她按时间线复盘了 "ONE" 这款 AI 产品从立项、冲高至 300 万日活（DAU），再到最终收缩、拆分的全过程。马锐拉评论道：心疼第一，" 花了 3 个小时，看完全文，还是久久不能平静，只是觉得心疼，心疼，心疼 ......那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学。"对于阿里提倡，" 客户第一，员工第二，股东第三。" 马锐拉表示，当一个组织进入极高压状态时，" 员工第二 " 到底是什么意思？它是说员工排第二，还是说员工永远要在第二位让步？在今年五一前后，马锐拉开始反复思考离职的选择："思考良久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。" 马锐拉透露，自己已经回到上海创业。他还感慨，若用失去所有生活的代价实现公司理想，" 又有什么资格描绘 AI 改变世界的蓝图 "。来源丨第一 · 财经 澎湃 · 新闻
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