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美国 5 月通货膨胀水平创 3 年来新高，民众生活成本压力增大。美国总统特朗普 10 日却表示 " 我爱通胀 "。这一言论随即在美国引发批评，也令共和党人担忧可能拖累该党今年国会中期选举选情。美国劳工部 10 日发布的数据显示，受能源成本继续走高影响，5 月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨 4.2%，高于 4 月的 3.8%，为 2023 年 5 月以来最高水平。分析人士认为，最新通胀数据意味着美国民众面临更高生活成本，同时将给美国联邦储备委员会货币政策带来更大压力。6 月 10 日，人们在美国弗吉尼亚州阿灵顿一家超市选购食品。新华社记者李睿摄不过，特朗普在白宫接受记者提问时回应道，他对当前通胀数据持积极态度，" 我爱通胀 "。他表示，一旦伊朗战事结束，油价及整体物价将回落。特朗普的这一言论在美国国内受到批评。美国海军联邦信贷联盟首席经济学家希瑟 · 朗说，通胀正让美国民众的钱包持续缩水，民众当前并不只是对经济 " 感觉不好 "，而是存在真实的财务压力，" 中低收入家庭承压更重 "。民主党人也立即抓住特朗普的 " 话柄 "。国会参议院民主党领袖查克 · 舒默在社交媒体上写道，特朗普面对镜头说出 " 我爱通胀 "，" 让全美国听见，对你们无比藐视 "。众议院民主党领袖哈基姆 · 杰弗里斯也在社交媒体发帖：" 我们终于发现唐纳德 · 特朗普除了爱自己还爱什么了。"能源部长克里斯 · 赖特在国会听证会上被民主党议员追问对特朗普言论的看法、" 是否你也爱通胀 "，他以特朗普只是在 " 开玩笑 " 作答，表示自己 " 希望通胀更低 "。5 月 8 日，一名工作人员在美国纽约一个加油站为顾客加油。新华社记者张凤国摄恢复霍尔木兹海峡通航的努力迄今未取得实质进展，相关局势进一步加剧市场担忧。行业高管和分析师警告，今后数周可能出现新一轮油价剧烈波动，严重时可能冲击全球金融市场。即使特朗普政府与伊朗短期内达成协议，原油供应恢复也需数月时间，能源供应紧张可能持续 2026 年全年。高通胀也给美国共和党带来政治压力。按路 · 透社说法，特朗普在 2024 年总统选举中很大程度上依靠降低通胀的承诺赢得选民支持，但随着民众对其应对经济问题、特别是抑制生活成本暴涨的表现越发不满，其支持率几乎降至特朗普政治生涯最低水平。共和党人担忧，高企的生活成本可能引发选民不满，拖累该党 11 月中期选举选情。民主党人在其社媒账号上发布新的选举广告，配以特朗普 " 我爱通胀 " 的视频，向选民喊话：" 特朗普说出了心声——他爱通胀。每一个美国人都该看看这个。"特朗普上月接受记者采访时直言，美国民众承受的财务压力绝非其有关美伊谈判决策考量。他说：" 我不考虑美国人的财务状况。我不考虑任何人。我只考虑一件事，不能让伊朗拥有核武器。"
6 月 10 日，胖东来官方账号发布以《文明飞轮》为主题的内部讨论分享。在面向人才小组的交流会上，胖东来创始人于东来围绕企业人力资源建设展开全面解读，直言公司运行三十年的高薪模式存在弊端，并公布薪酬制度、招聘培训、职业发展、岗位标准化等五大板块改革方向，推动人力体系走向科学、可持续发展。于东来表示，搭建先进、科学的薪酬体系，是当下人力资源工作的核心。科学薪酬制度需要结合企业运营、财务实际，坚守公平公正原则，根据不同岗位的脑力、劳动属性综合评定价值，以此制定薪资标准，最终让员工安心工作、保持工作热情。谈及胖东来现行薪资模式，于东来坦言，" 公司 30 年以来基本上都是运用超越员工的期望的薪酬，这样是好一点是能激发大家的热情，不好的一点是产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差了就导致自己认为就值这么多钱。"他指出，" 好的一面，在公司里面因为值这么多钱，感觉很骄傲，很幸福。不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋，因为什么？因为能力不具备拿这么多钱，所以到外面还想拿这么多钱，到外面拿了以后可能也有人请了，请了几个月以后发现什么也不是，最终会失落，这就是可能政策上的过度溺爱。"同时，偏高的薪资压缩了股东收益，团队虽收获情感联结，却没能沉淀独立成长的能力，不利于企业长远发展。结合行业现状，于东来分析，国内多数企业员工薪资达不到公平标准，而胖东来当前薪资较行业合理线高出一倍，已然处于失控状态。对此公司划定薪酬红线，未来员工薪资最多在行业公平线上浮 10% 至 20%。按照企业实际情况评估，基层员工月薪 6000 元即为合理区间，目前多数员工薪资超出标准，管理层收入也较自身实际能力高出约 30%。在他看来，失衡的薪资结构让企业发展难以为继，也违背了企业倡导的个人飞轮理念。所谓个人飞轮，是希望员工无论身处何种环境，都能保持自由、快乐、幸福、健康的状态，而依附平台获得高薪的模式，让员工脱离企业后便失去竞争力。针对岗位价值评定，于东来强调，不能单纯以业绩、效益作为唯一标准，必须开展综合评估。他以人体器官举例，心脏劳作最辛苦，但胰腺、眼睛等器官缺一不可，对应到商超岗位，生鲜岗位劳动强度大、利润偏低，却是门店运转不可或缺的一环。他表示评定岗位价值需兼顾劳动强度、岗位职责、团队协作、业绩贡献等多个维度，而一套成熟的薪酬体系，最终要实现员工全岗位自由轮岗、任意胜任。后续胖东来将联合人力、财务、运营三大部门，结合个人、小组等多种形式，落地全新薪酬方案。除薪酬改革外，于东来还对胖东来招聘、培训、职业规划等工作作出明确要求。企业在招聘过程中将坚持信息透明、双向选择原则，如实向求职者介绍岗位情况，清晰告知入职后可获得的三大收益：一是接收正向生活理念，收获轻松通透的生活状态；二是依托完善的岗位培训，持续提升专业能力；三是凭借劳动创造价值获取合理薪资，保障生活质量。求职者可结合自身需求理性选择，避免双方耗费不必要的时间。在本次分享中，于东来还正式明确胖东来人力资源五大核心工作板块，形成完整的人力发展框架。其一为优化薪酬制度，打造价值匹配、区间合理的科学化薪资体系；其二是完善入职培训，围绕岗位需求开展针对性教学；其三是细化专业能力规划，明确各岗位技能标准、等级划分以及对应薪资，让员工成长路径清晰可见；其四是员工职业生涯规划，覆盖思想理念、生活方式、岗位技能、薪资待遇等全维度内容，让员工明晰晋升路线与收入标准，自主规划成长方向；其五是岗位标准化建设。据了解，胖东来深耕岗位标准化已有二十年，相关体系在借鉴外部经验基础上打磨成型，未来企业将结合自身实际，持续优化全岗位、全流程规范，保障各项制度落地执行。来源：长江云新闻、快科技
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