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△美国总统特朗普(资料图)当地时间 6 月 11 日,美国总统特朗普就伊朗问题表示 " 达成了极好的协议 ",并称相关文件已进入最后定稿阶段,未来几天内有望最终敲定,并即将签署。他还表示,协议可能在欧洲签署,时间可能在本周末,美国副总统万斯将出席。特朗普称,一旦伊朗方面签署协议,霍尔木兹海峡就会开放。伊朗方面对此暂无回应。(央视记者 吴汉婴)
6 月 11 日,胖东来创始人于东来发文:关于网络关于员工工资问题,胖东来未有任何调降工资政策!胖东来只是在培训中引导员工持继学习提升个人品格及专业能力,跟上公司运营标准,成就员工个性自信和美好生活的能力!请大家不要误读!此前消息:6 月 10 日,有消息称胖东来公开创始人于东来内部分享,坦言运行 30 年的高薪模式属于过度溺爱,员工脱离平台后难在外立足,宣布启动薪酬、招聘培训等五大人力体系改革,未来薪资最多比行业合理线高 10% 至 20%。谈及胖东来现行薪资模式,于东来坦言, " 公司 30 年以来基本上都是运用超越员工的期望的薪酬,这样是好一点是能激发大家的热情,不好的一点是产生溺爱。大家其实不值这么多钱,但是给你了这么多钱,让你产生了一个认知上的偏差,偏差了就导致自己认为就值这么多钱。"他指出," 好的一面,在公司里面因为值这么多钱,感觉很骄傲,很幸福。不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋,因为什么?因为能力不具备拿这么多钱,所以到外面还想拿这么多钱,到外面拿了以后可能也有人请了,请了几个月以后发现什么也不是,最终会失落,这就是可能政策上的过度溺爱。"同时,偏高的薪资压缩了股东收益,团队虽收获情感联结,却没能沉淀独立成长的能力,不利于企业长远发展。结合行业现状,于东来分析,国内多数企业员工薪资达不到公平标准,而胖东来当前薪资较行业合理线高出一倍,已然处于失控状态。对此公司划定薪酬红线,未来员工薪资最多在行业公平线上浮 10% 至 20%。在胖东来的官网上,胖东来的企业理念非常醒目:传播先进文化理念,培养健全人格,成就阳光个性的生命,让社会更美好。2025 年的于东来,在各种场合宣讲和推广这套 " 爱和自由 " 的理念,希望胖东来的员工、更多的同行,乃至更广泛的公众身体力行。在企业内部, 于东来 的传授体现为 " 爱与 约束 并存 " 的管理哲学 , 一边是 极致关怀 的温情,另一边是严格制度的规训。那张月均工资 9886 元、店长月薪 78058 元的薪资表,曾让无数打工人 " 破防 "。还有 30 天带薪年假、周六闭店休息、人格尊严补偿金、百万年薪全球招聘人才 …… 高薪、高福利、高保障,胖东来将员工权益推至行业难以企及的高度。
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